안전보건공단 육군 기본과정 답안

안전보건공단 육군 기본과정 답안

1. ‘그는 나에게 상황을 설명하려고 그림을 그렸으니 만나서 얘기하자고 하였다. 만나보니 주변이 너무 어두워 그림을 잘 볼 수 없었고, 나는 그림이 보이지 않는다고 그에게 말했다.’ 위의 상황을 설명한 것 중 적절하지 않은 것은?1 그가 나에게 일방적인 정보를 제공한 것으로 의사소통이라 할 수 없다.3 만나서 설명을 듣는 대화는 의사소통 과정에서 매체에 해당된다.정답1번해설그가 송신자, 나는 수신자이며, 상황에 대해 그가 전달하고자 하는 메시지가 그림으로 표현되었고 주변상황에 따라 그림을 해석할 수 없다는 피드백을 제공하였으므로, 이는 의사소통의 과정이라 할 수 있다.
2. 4 어두워 그림을 잘 볼 수 없는 것은 잡음에 해당된다.
3. 2 그림은 상황을 부호화 한 것이다.
4. 2.산업안전보건위원회에 관한 내용으로 가장 거리가 먼 것은?1 노·사 동수 위원으로 구성3 사측의 대표가 위원장이 된다.정답3번해설위원장은 위원 중에서 호선하며, 이 경우 근로자위원과 사용자위원 중 각 1명을 공동위원장으로 선출할 수 있음
5. 4 심의·의결된 사항에 대해 노·사 성실히 이행
6. 2 안전보건에 관한 중요사항을 심의·의결
7. 3.50인 이상 사업장의 안전보건조직 구성원 중 선임 고려를 하지 않아도 되는 사람은?1 안전보건관리책임자3 산업보건의정답3번해설산업보건의는 ‘기업규제완화특별법’ 적용으로 사업장에 선임하지 않을 수 있음 (나머지는 검토 필요)
8. 4 안전관리자
9. 2 관리감독자
10. 4.화상의 구분에 대한 설명으로 옳지 않은 것을 고르시오.1 1도화상 ？ 피부의 표면층만 손상된 상태로 수포는 생기지 않은 상태3 3도화상 ？ 조직의 괴사, 변색이 발생정답2번해설2도화상의 경우 수포가 발생하며 통증이 심해 작열감이 있는 상태이다.
11. 4 3도화상 ？ 신경의 끝부분이 파괴되어 오히려 통증이 없을 수도 있는 상태
12. 2 2도화상 ？ 수포는 생기지 않았으나 통증이 심해 작열감이 있는 상태
13. 5.다음 중 체크리스트 방법에 대한 설명으로 올바르지 않은 것을 고르시오.1 위험성평가 결과에 따른 조치계획에는 공정 및 설비 개요, 위험성 평가기준 등이 포함된다.3 사업장 작업의 안전보건 체크리스트를 작성, 유해 · 위험요인을 파악한다.정답1번해설위험성평가 결과 조치계획 작성 단계에는 개선, 권고사항을 고려하여 계획을 작성하고, 우선순위, 책임부서, 일정, 진행결과 등 평가수행 이후의 조치에 대해 작성해야 한다. 보기 1 내용은 위험성평가 평가기준 작성 단계를 설명하고 있다.
14. 4 체크리스트는 유해, 위험요인이 최대한 누락되지 않도록 목록화 한다.
15. 2 체크리스트 작성 시 현재 수행 중 사고나 질병이 발생할 우려가 있는 부분을 설정해야 한다.
16. 6.한국형 직무스트레스 측정 도구를 이용한 직무 스트레스 요인 평가에 대한 내용으로 틀린 것은?1 평가 도구는 8개 영역에 43개의 설문항목으로 구성되어 있다.3 직무스트레스 요인에 대한 평가 결과는 절대값 으로 평가 내릴 수 있다.정답3번해설직무스트레스요인 평가 결과는 한국 근로자의 성별 중앙값과 비교하여 상대적인 평가를 내릴 수 있다.
17. 4 직무스트레스 요인에 상대적으로 많이 노출 된다고 해서 반드시 직무스트레스 증상이나 징후가 나타나는 것은 아니다.
18. 2 물리환경 영역에서는 작업방식의 위험성, 공기 의 오염, 신체부담 등에 대한 평가항목이 있다
19. 7.정성적 위험성평가 기법과 정량적 위험성평가 기법에 관한 설명으로 거리가 먼 것을 고르시오.1 정성적 위험성 평가기법을 사용하면 비교적 쉽고 빠른 결과 도출이 가능하다.3 정량적 위험성 평가 기법은 보다 객관화되고 정량화된 결과 도출이 가능하다.정답4번해설작업자 실수분석, 사고예상질문(What-if) 기법은 정성적 위험성평가 기법의 종류에 해당한다. 정량적 위험성평가 기법의 종류는 FTA(결함수 분석), ETA(사건수 분석), 원인-결과분석 등이다.
20. 4 정량적 위험성 평가 기법에는 작업자 실수분석, What-if 기법 등이 있다.
21. 2 정성적 위험성 평가 기법에는 HAZOP, 체크리스트 평가 등이 있다.
22. 8.안전문화에 대한 학자의 설명 중 옳은 것은?1 하인리히(Heinrich)는 사고의 원인 중 88%가 인간의 불안전 상태에 의한 것이라 말했다.3 조하르(D.Zohar)는 안전에 대한 조직 분위기가 노동자 행동에 미치는 영향을 안전분위기라 정의한다.정답3번해설1. 하인리히(Heinrich)는 사고 원인 중 88%를 인간의 불안전한 행동에 의한 것이라 주장했다. 2. 버드(Bird)는 사고 원인 중 인간의 실수는 14%에 불과하고 나머지는 작업환경, 절차, 관리, 규정 등에 의한 것이라 말했다. 4. 샤인(Schein)은 조직문화가 어떤 집단이 외부에 적응하고 내부적으로 문제에 대처하면서 학습된 기본적인 전제의 패턴이라 주장한다.
23. 4 샤인(Schein)은 조직문화는 별다른 학습없이도 자연스레 조직 내 자리 잡은 요소라 정의한다.
24. 2 버드(Bird)는 사고의 주요 원인이 인간의 실수에 의한 것이라 분석했다.
25. 9.안전문화에 대한 다음의 설명 중 적절하지 않은 것은?1 안전 문화란 안전에 관한 조직이 가지는 신념, 가치관, 행동특성을 결정짓는 요소이다.3 안전문화는 조직문화를 구성하는 하나의 요소이다.정답2번해설안전문화는 1986년 체르노빌 핵발전소 사고를 규명할 때 처음 사용되었다.
26. 4 안전문화 조성을 통해 현장의 재해를 예방할 수 있다.
27. 2 안전문화라는 개념은 2000년대에 들어 대형 사고의 원인을 밝히는 데 처음 사용되었다.
28. 10.안전문화를 개선하기 위한 절차의 설명으로 가장 적절한 것은?1 안전문화 개선방안을 수립할 때 가장 중요한 것은 조직의 안전문화수준을 파악하는 것이다.3 안전문화 개선은 과거에 발생한 사고들을 분석하여 추후 사고 대응책을 세우는 것이다.정답1번해설2. 안전문화 수준은 사망률, 사고율 등 수치자료 뿐만 아니라 안전에 대한 인식수준과 의지 등을 포괄적으로 파악해야 한다. 3. 안전문화 개선은 돌발적인 사건사고에 대한 대응 뿐 아니라 평상시 문제가 없는 요소들도 관리하는 포괄적인 개념으로 접근해야 한다. 4. 현대의 기업은 이윤을 추구함에 있어 환경적·사회적 요소와 분위기를 고려해야하고 안전도 중요한 요소 중 하나이다.
29. 4 기업은 이윤을 추구하는 것만으로도 자동적으로 생존할 수 있다.
30. 2 안전문화수준은 사망률, 사고율 등 객관적 수치를 기준으로 판단해야 한다.
31. 11.의사소통에 대한 설명 중 적절하지 않은 것은?1 감정 상태를 나타내는 적절한 의사소통 수단은 표정 등의 비언어적인 매체가 효과적이다.3 상대방의 눈치를 보는 것은 메시지를 왜곡할 우려가 있어 피하는 것이 좋다.정답3번해설‘눈치’를 보는 감각은 비언어적 소통능력에 해당 된다.
32. 4 적극적 경청은 대인관계 기술이나 코칭 기술을 향상하기 위한 교육에 주로 채택되고 있다.
33. 2 복잡한 메시지의 전달은 전화보다 편지가 적합하다.
34. 12.다음 중 작업장 내 넘어짐 사고 예방 대책으로 옳지 않은 것은?1 작업에 필요한 제품, 자재, 부재 등이 넘어지지 않도록 붙들어 지탱해두어야 한다.3 폐기물 등은 작업장 한 켠에 보관한다.정답4번해설근로자가 작업장에서 부자재, 공구 등에 걸려 넘어질 위험이 없도록 작업현장을 늘 정리정돈해야한다.
35. 4 자재는 작업 효율성을 위해 작업장 곳곳에 널부러뜨려 보관해둔다.
36. 2 작업장 바닥 등을 안전하고 청결한 상태로 유지한다.
37. 13.리즌(Reason)이 말한 안전문화를 구성하는 5가지 문화가 아닌 것은?1 공정 문화 (Just Culture)3 학습 문화 (Learning Culture)정답4번해설리즌(Reason)의 안전문화를 구성하는 5가지 문화는 정보문화, 보고문화, 공정문화, 유연문화, 학습문화이다.
38. 4 개선 문화 (Improvement Culture)
39. 2 보고 문화 (Reporting Culture)
40. 14.사고의 원인이 되는 장치의 이상이나 고장의 다양한 조합을 표시하여 분석하는 위험성 평가 기법은 무엇인가?1 What-if 기법3 결함 수 분석(FTA)정답3번해설결함 수 분석(FTA)은 하나의 특정한 사고에 집중한 연역적 기법이며 사고 사건의 원인을 결정하기 위한 한 방법을 제공한다. 결함 수 자신은 사고 사건을 낳을 수 있는 장치의 이상과 고장의 다양한 조합을 표시하는 도식적 모델이다.
41. 4 체크리스트 방법
42. 2 사건 수 분석(ETA)
43. 15.다음 중 질식 재해자 발생 시 응급처치 법으로 옳지 않은 것을 고르시오.1 기도가 완전히 폐쇄된 상태가 아니라면 기침을 유도하며 상체를 앞으로 숙이게 한다.3 의식이 있으면서 기도폐쇄가 의심되는 경우, 복부 밀어내기를 실시한다.정답4번해설피해자의 의식이 없는 경우, 신고 조치 후 심정지 상황으로 판단하고 심폐소생술을 실시한다.
44. 4 의식이 없는 경우, 심폐소생술을 실시하면 안된다.
45. 2 기도가 완전히 폐쇄된 상태가 아니라면 어깨뼈 사이의 등을 가볍게 쳐주면서 이물질을 뱉도록 돕는다.
46. 16.다음 중 사고예상질문(What-if) 분석 기법을 적용하는 시기로 가장 적절한 것은?1 공정의 개발 단계 및 초기 시운전 시3 공정 가동 중정답1번해설사고예상질문 분석은 현재 공정에 변화를 주었을 때의 영향을 알아보기 위해서 가장 흔하게 사용하는 기법으로, 현재 지어지는 공장에 대해 공정의 개발 단계나 초기 시운전을 하는 시기 등에 적용하는 것이 가장 효과적이다.
47. 4 매 공정 종료 직후
48. 2 사고 후 재해자 인터뷰 중
49. 17.안전보건관리담당자에 대해 옳지 않은 것은?1 상시 근로자 20명 이상 50명 미만 전 업종 사업장 적용3 안전보건업무에 지장 업는 범위에서 겸직 허용정답1번해설제조업, 임업, 하수, 폐수 및 분뇨 처리업 등 일부 업종에 적용
50. 4 안전·보건관리 전문기관에 위탁 가능
51. 2 고용노동부장관이 인정하는 안전보건교육 이수
52. 18.산업안전보건법에서 규정한 직무스트레스에 의한 건강장해 예방에 대한 항목 중 틀린 내용은?1 직무스트레스 요인 등에 대한 근로자 주지3 직무스트레스 요인평가 및 개선대책 마련정답4번해설작업계획수립시에는 당해 근로자의 의견을 반영토록 규정하고 있습니다.
53. 4 회사의 일괄적 작업계획 수립·적용
54. 2 작업과 휴식의 적정배분 등 근로시간과 관련 된 근로조건 개선
55. 19.잠재적인 사고 결과를 평가하는 기법으로, 사고를 유발하는 작업자 행동이나 안전시스템의 대응을 고려하여 평가하는 기법에 해당하는 것은?1 특성 요인도3 결함 수 분석(FTA)정답2번해설사건 수 분석(ETA)은 초기화 사건으로 알려진 특정한 장치의 이상이나 작업자의 실수로부터 발생되는 잠재적인 사고결과를 평가하는 기법이다. ETA 분석은 잠재적인 사고결과를 결정하는데, 사고를 유발하는 작업자 행동이나 안전시스템의 대응을 고려한다.
56. 4 4M위험성 평가
57. 2 사건 수 분석(ETA)
58. 20.위험성평가 실시 후, 위험성평가 실시내용 및 결과는 몇 년 동안 보존해야 합니까?1 1년3 3년정답3번해설 최초평가, 수시평가, 정기평가와 같은 위험성평가를 실시한 후에는 그에 대한 후속처리로 위험성평가의 실시 내용 및 결과를 기록하고, 3년간 보존해야 한다
59. 4 5년
60. 2 2년