안전보건공단 [육군]_관리자과정

1.안전리더로서 관리감독자의 행동으로 가장 부적절한 것은?
1 작업 시작 전, 직원이 안전하게 작업을 수행할 수 있는 지식과 능력을 갖추고 있는지 점검한다.

2 안전교육 시 개인의 행동이나 활동의 결과를 강조하는 방식으로 설명한다.

3 3안전하지 않은 작업 절차를 지적할 때는 즉시 중지시키고 징계한다.

4 부하직원에게 적절한 수준의 책임(accountability)을 지운다.

정답3번해설안전하지 않은 작업 절차를 지적할 때는 즉시 중지시키는 것은 맞지만 징계보다는 근본이유를 찾기 위해 심사숙고해서 대화해야 한다.

2.다음 중 사무공간의 작업환경 관리 기준으로 알맞지 않은 것은?
1 사무용 책상과 의자는 근로자에 따라 그 높낮이를 조절할 수 있는 구조여야 한다.

2 휴게시설은 인체에 해로운 분진 등을 발산하는 장소나 유해물질을 취급하는 장소와 격리된 곳에 설치한다.

3 3컴퓨터를 사용하는 경우, 사무공간은 채광을 위해 직사광선이 비치는 구조로 설치한다.

4 사무실 내에선 내부공간 오염을 방지할 수 있도록 공기정화설비 등을 적절히 가동한다.

정답3번해설근로자가 컴퓨터 단말기의 조작업무를 하는 경우, 실내는 햇빛으로 인해 명암의 차이가 심하지 않도록 하고 직사광선이 들어오지 않는 구조로 한다.

3.한국형 직무스트레스 측정 도구를 이용한 직무 스트레스 요인 평가에 대한 내용으로 틀린 것은?
1 평가 도구는 8개 영역에 43개의 설문항목으로 구성되어 있다.

2 물리환경 영역에서는 작업방식의 위험성, 공기 의 오염, 신체부담 등에 대한 평가항목이 있다

3 3직무스트레스 요인에 대한 평가 결과는 절대값 으로 평가 내릴 수 있다.

4 직무스트레스 요인에 상대적으로 많이 노출 된다고 해서 반드시 직무스트레스 증상이나 징후가 나타나는 것은 아니다.

정답3번해설직무스트레스요인 평가 결과는 한국 근로자의 성별 중앙값과 비교하여 상대적인 평가를 내릴 수 있다.

4.스트레스에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1 1같은 스트레스 요인에 대한 반응은 누구에게나 동일하게 나타난다.

2 스트레스는 위장관계, 내분비계, 면역계 등 다양한 질환의 증상으로 나타날 수 있다.

3 스트레스는 높은 결근율, 이직율, 낮은 업무 수행성과 생산성 저하 등의 직무에 대해서도 영향을 가져올 수 있다.

4 스트레스는 우울증, 공항장애, 알콜남용 등 정신질환을 유발할 수 있다.

정답1번해설동일한 스트레스에도 개인의 성격 및 사회적지지 등의 완중요인으로 인해 다르게 반응할 수 있음

5.다음 중 평가 시기에 따른 위험성평가의 분류로 올바르지 못한 것은?
1 최초평가 : 사업장 개설 이후 최초로 하는 위험성평가를 의미한다.

2 2수시평가 : 기계 · 기구, 설비, 원재료 등의 신규 도입 또는 변경 시 실시한다.

3 정기평가 : 최초평가 후 매년 정기적으로 실시하는 위험성평가이다.

4 정기평가 : 사업장 건설물의 설치 · 이전 · 변경 또는 해체 시 실시하는 평가이다.

정답4번해설사업장 건설물의 설치 · 이전 · 변경 또는 해체 시 실시하는 평가는 수시평가이다.

6.응급처치와 관련된 법규의 내용으로 옳지 않은 것은?
1 응급의료에 관한 법률에 의해 일반인이 응급 환자를 발견했을 때 신고의 의무가 있다.

2 2자동심장충격기를 비치해야하는 의무조항은 별도로 규정되어 있지 않다.

3 고의적이거나 중대한 과실이 없다면 응급처치 중 발생된 문제에 대해 민형사상 책임을지지 않는 면책조항(선한 사마리아인 법)이 있다.

4 산업안전보건법 상 의료인 보건관리자는 응급처치의 의무가 있다.

정답2번해설응급의료에관한 법률에 의거, 공공의료기관 및 항공기, 철도, 다중이용시설 등 자동심장충격기를 의무적으로 비치해야 하는 곳을 지정하고 있다.

7.( )은 안전대책을 통해 상쇄되고 남은 위험에 대한 주관적 인식을 일컫는 말이며, 위험에 직면한 사람은 이 ( )에 따라 위험을 평가하고 대책을 세웁니다. 괄호 안에 들어갈 말로 알맞은 것은?
1 위험 감수성

2 위험과 학습

3 스트레스

  4선행자극

정답1번해설위험감수성은 불안전한 행동을 야기하는 개인의 심리 중 대책을 통해 상쇄되고 남은 위험에 대한 주관적 인식을 의미하는 단어이다.

8.안전문화에 대한 학자의 설명 중 옳은 것은?
1 하인리히(Heinrich)는 사고의 원인 중 88%가 인간의 불안전 상태에 의한 것이라 말했다.

2 버드(Bird)는 사고의 주요 원인이 인간의 실수에 의한 것이라 분석했다.

3 3 조하르(D.Zohar)는 안전에 대한 조직 분위기가 노동자 행동에 미치는 영향을 안전분위기라 정의한다.

4 샤인(Schein)은 조직문화는 별다른 학습없이도 자연스레 조직 내 자리 잡은 요소라 정의한다.

정답3번해설1. 하인리히(Heinrich)는 사고 원인 중 88%를 인간의 불안전한 행동에 의한 것이라 주장했다. 2. 버드(Bird)는 사고 원인 중 인간의 실수는 14%에 불과하고 나머지는 작업환경, 절차, 관리, 규정 등에 의한 것이라 말했다. 4. 샤인(Schein)은 조직문화가 어떤 집단이 외부에 적응하고 내부적으로 문제에 대처하면서 학습된 기본적인 전제의 패턴이라 주장한다.

9.관리감독자의 기능과 역할로 가장 적절하지 않은 것은?
1 안전교육

2 위험발굴

3 안전감독

4 4직원징계

정답4번해설관리감독자의 기능과 역할로는 위험발굴, 안전교육, 안전감독, 책임부여가 있다.

10.안전보건관리체제 구성원 중 사업장의 산업재해 예방계획을 수립하고, 안전보건관리규정을 작성 및 변경하며, 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책을 수립하는 구성원은?
1 관리감독자

2 2안전관리자

3 산업보건의

4 안전보건관리책임자

정답4번해설문제는 안전보건관리책임자의 직무에 대한 내용이다.

11.의사소통 장애요인이 아닌 것은?
1 집단 내부 또는 특정 집단에서만 통용되는 특수 용어나 집단언어

2 정보 전달 시 정보내용의 일부를 의도적으로 누락

3 3전달 된 모든 내용에 대한 해석 및 집중

4 구성원들 간의 불신 또는 선입견

정답3번해설의사소통 장애요인에는 전달 내용 가운데 수신자가 일부만 선택하여 해석 또는 집중하는 선택적지각이 있습니다.

12.안전보건관리조직 유형 중 라인형 조직과 거리가 먼 것은?
1 1안전업무를 관장하는 참모를 두고, 안전관리 업무와 현장 기술지원을 담당하도록 편성된 조직

2 소규모 사업장에 적합한 조직

3 안전관리 계획에서 실시까지 모든 안전업무를 생산라인을 통해 직선적으로 이루어지도록 편성

4 지시,명령계통이 철저하고 단순하여 안전대책 실시가 신속함

정답1번해설안전관리자 등 안전업무를 관장하는 참모를 두고, 안전관리에 관한 업무와 현장에 대한 기술지원을 담당하도록 편성된 조직은 스텝형 조직이다.

13.응급처치를 실시하는 목적에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1 환자의 생명을 유지시킬 수 있다.

2 통증을 감소시키며 손상의 악화를 방지하여 장애를 경감시켜준다.

3 환자가 가치 있는 삶을 영위할 수 있도록 회복을 돕기 위함이다.

4 4전문적인 의료조치를 받기 위함이다.

정답4번해설응급처치는 의료기관이 도착하기 전까지 행해지는 즉각적이고 임시적인 처치를 말한다.

14.직무스트레스 예방을 위한 조치사항으로 옳지 않은 것은?
1 1근로시간 외의 근로자 활동에는 전혀 개입하지 않는다.

2 직무스트레스 요인에 대하여 평가하고 근로시간 단축, 장기 및 단기 순환작업 등의 개선대책을 마련하여 시행한다.

3 작업과 휴식을 적절하게 배분하는 등 근로시간과 관련된 근로조건을 개선해야 합니다.

4 작업량 및 작업일정 등 작업계획 수립 시 해당 근로자의 의견을 반영해야 한다.

정답1번해설직무스트레스 예방을 위해, 근로시간 외의 근로자 활동에 대한 복지 차원의 지원에 최선을 다해야 합니다.

15.골절, 탈구, 염좌 등의 근골격계질환 발생시 기본적 응급처치는 안정, 고정, 냉찜질, 올리기입니다. 이 중 손상 부위를 심장보다 높게 위치하는 방법은 무엇인가요?
1 1올리기

2 안정

3 고정

4 냉찜질

정답1번해설손상 부위를 심장보다 높게 위치하는 방법이 올리기 이다.

16.다음 중 OSHA의 5-STARS 안전 리더십 모델 항목으로 옳지 않은 것은?
1 Supervision(감독)

2 2Trial(시도)

3 Accountability(책임)

4 Resources(자원)

정답2번해설5-STARS 안전리더십 모델은 다음과 같다. 1) Supervision(감독) 2) Training(훈련) 3)Accountability(책임) 4)Resources(자원) 5)Support(지원)

17.유해·위험을 일으킬 잠재적 가능성이 있는 것의 고유한 특징이나 속성을 의미하는 용어는?
1 위험성

2 2유해·위험요인

3 가능성

4 중대성

정답2번해설"유해·위험요인”이란 유해·위험을 일으킬 잠재적 가능성이 있는 것의 고유한 특징이나 속성을 말한다.

18.듀폰의 Bradley Curve 모형에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1 1단계는 조직구성원의 본능에 의해 안전과 위험요인이 관리되는 수준으로, 조건반응적단계라 한다.

2 2단계는 안전법규, 규정 등을 기반으로 전반적인 안전관리를 관리감독자에 의존하는 수준이라 할 수 있다.

3 3 3단계는 경영층이 안전에 참여하여 수칙, 목표 등을 강조하고 안전교육에 주로 의존하는 단계이다.

4 4단계는 팀(부서)이 중심이 되어 서로의 안전을 챙겨주는 단계로 안전이 일상에 녹아 있는 단계라 할 수 있다.

정답3번해설경영층이 안전에 참여하여 수칙, 절차, 목표 등을 강조하는 단계는 2단계에 관한 설명이며, 3단계는 직원이 자발적으로 안전행동을 하는 단계이다.

19.의사소통에 대한 설명으로 옳은 것은?
1 의사소통은 말하는 사람이 전달하고자 하는 내용을 명확하게 전달하는 일방적인 활동이다.

2 소음 등의 물리적 잡음만 제거하면 의사소통에 왜곡이 발생하지 않는다.

3 3 의사소통은 말, 문서 등에 의한 언어적 요소와 동작, 말투 등에 의한 비언어적 요소로 나뉜다.

4 피드백은 의사소통 상황에 따라 확인하지 않아도 무방하다.

정답3번해설1. 의사소통은 사람들이 자신의 의견, 정보, 감정 등을 서로 전달하고 피드백 하는 상호작용 과정이다. 2. 의사소통에 왜곡을 발생시키는 요인은 소음 등의 물리적 잡음과 잡념 등과 같은 심리적 잡음이 존재한다. 4. 의사소통은 쌍방간 상호작용이므로 송신자의 피드백은 의사소통의 필수요소라 할 수 있다.

20.다음 중 안전대 관리요령으로 적절하지 않은 것은?
1 안전대를 착용하는 장소에는 안전대걸이가 설치되어 있어야 한다.

2 작업 전 안전대 및 부속설비는 반드시 점검을 실시하여야 한다.

3 죔줄은 예리한 구조물 등에 접촉하지 않도록 관리하여야 한다.

4 4지지로프는 1명만 연결하여 사용가능하고, 가능한 길게 사용하여야 한다.

정답4번해설지지로프는 최대 2명까지 연결하여 사용 가능하며, 되도록 2m 이내로 짧게 사용하여야 안전하다.